INSPIDER
Запросить демо

Мотивация и геймификация внутри корпоративного портала

Вовлеченность, признание и игровые механики для сотрудников

INSPIDER помогает сделать вклад сотрудников заметным: начислять достижения, поддерживать участие в обучении и корпоративных инициативах, запускать конкурсы, использовать внутреннюю валюту и развивать культуру признания.

Запросить демо Смотреть возможности
  • Бейджи и достижения
  • Внутренняя валюта и маркет
  • Рейтинги и конкурсы
  • Признание результатов
Новая награда +120 монет за завершение программы адаптации
Мотивация
АК

Анна Климова

Уровень 7 · Амбассадор знаний

2 480

Рейтинг недели

  1. 1Анна980
  2. 2Михаил840
  3. 3Елена790

Маркет

День без встреч 650 монет
Мерч команды 420 монет
Челлендж месяца Пройти 3 курса и поделиться практикой с командой
Спасибо от коллег 5 новых признаний за помощь в запуске проекта

Зачем компании геймификация

Если обучение, участие в опросах, помощь коллегам и работа над инициативами никак не отражаются в корпоративной среде, интерес быстро снижается. INSPIDER помогает сделать полезные действия видимыми: сотрудники получают достижения и признание, команды участвуют в челленджах, а HR видит, какие механики действительно поддерживают вовлеченность.

  • Результаты сотрудников остаются незамеченными
  • Активность в обучении и портале быстро падает
  • Сложно поддерживать долгосрочный интерес к инициативам
  • Корпоративные конкурсы приходится вести вручную
  • Нет прозрачной системы признания и благодарности
  • Мотивация не связана с обучением, коммуникациями и целями

Инструменты

Все инструменты для мотивации и геймификации

От бейджей и рейтингов до внутренней валюты, маркета, конкурсов и аналитики вовлеченности.

Бейджи и достижения

Награждайте сотрудников за обучение, участие в инициативах, помощь коллегам, выполнение задач и вклад в корпоративную культуру.

Внутренняя валюта

Начисляйте монеты или баллы за полезные действия и используйте их как понятный стимул для участия в жизни компании.

Корпоративный маркет

Создавайте витрину вознаграждений: мерч, привилегии, события, обучение, дополнительные возможности или внутренние бонусы.

Рейтинги и лидерборды

Показывайте прогресс сотрудников и команд в конкурсах, обучении, инициативах и регулярных программах вовлеченности.

Конкурсы и челленджи

Запускайте командные и индивидуальные активности с понятными правилами, сроками, наградами и прозрачным прогрессом.

Признание результатов

Поддерживайте благодарности, публичное признание и видимость достижений внутри команды и всей компании.

Карьерный профиль

Собирайте достижения, навыки, обучение, вклад в проекты и признание в едином профиле сотрудника.

Аналитика вовлеченности

Отслеживайте участие, динамику, популярность наград, активность команд и эффективность игровых механик.

Сценарии

Для обучения, инициатив, признания и корпоративной культуры

Геймификация помогает поддерживать активность там, где важно участие сотрудников и регулярный прогресс.

Обучение и адаптация

Поддерживайте прохождение курсов, тестов и welcome-программ через достижения, уровни, прогресс и награды.

Корпоративные инициативы

Мотивируйте сотрудников участвовать в опросах, мероприятиях, волонтерских проектах, внутренних программах и изменениях.

Признание коллег

Дайте сотрудникам простой способ благодарить друг друга и показывать вклад, который часто остается за кадром.

Конкурсы между командами

Запускайте рейтинги подразделений, челленджи по обучению, командные марафоны и регулярные активности.

Развитие корпоративной культуры

Поддерживайте ценности компании через награды за поведение, участие в сообществах и истории успеха сотрудников.

Удержание активности в портале

Связывайте новости, обучение, опросы и сервисы с понятной системой прогресса, чтобы сотрудники возвращались в портал чаще.

Почему INSPIDER

Мотивация встроена в повседневную работу, а не живет отдельной акцией

INSPIDER связывает геймификацию с тем, что сотрудники уже делают в корпоративном портале: проходят обучение, читают новости, участвуют в опросах, помогают коллегам, достигают целей и включаются в инициативы. Поэтому мотивация становится частью рабочей среды, а не разовой кампанией.

Мотивация
Новости
Курсы
Маркет
Опросы
Цели
Аналитика

Достижения связаны с действиями

Бейджи, баллы и уровни можно привязать к обучению, коммуникациям, сервисам и внутренним программам.

Признание видно всей команде

Благодарности и достижения помогают замечать вклад сотрудников и укреплять горизонтальные связи.

Валюта поддерживает участие

Внутренние монеты и маркет превращают активность в ощутимую систему вознаграждений.

Аналитика показывает вовлеченность

HR и руководители видят активность, динамику, популярность наград и эффективность механик.

Покажем, как геймификация будет работать в вашей компании

Расскажем, как INSPIDER поможет связать достижения, внутреннюю валюту, маркет, конкурсы, признание и аналитику с вашими корпоративными процессами.

Запросить демо Получить презентацию